Аттестация рабочих мест по условиям труда
Аттестация рабочих мест позволяет объективно оценить условия работы сотрудников предприятия и выявить те производственные факторы, которые способны оказать вредное воздействие на здоровье человека либо спровоцировать опасную для его жизни ситуацию. Аттестация проводится в отношении всех рабочих мест на предприятии.
Для чего требуется проводить аттестацию рабочих мест
Проведения комплекса организационно-технических мероприятий по улучшению условий и безопасности труда
Оценки фактического состояния условий производственной среды и безопасности труда на рабочих местах
Определения обеспеченности работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
Подтверждения факта работы во вредных или опасных условиях труда и определения связи заболевания с профессией и выполняемой работой
* В ближайшее время с Вами свяжется администратор
и проконсультирует Вас по условиям и стоимости.
Штрафы за отсутствие (непроведение) аттестации рабочих мест
на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации ‒ в размере 20 месячных расчетных показателей (МРП);
на субъектов среднего предпринимательства – в размере 35 МРП;
на субъектов крупного предпринимательства – в размере 50 МРП.
Если указанное правонарушение совершено повторно в течение года после наложения административного взыскания – влечет штраф:
на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации ‒ в размере 70 МРП;
на субъектов среднего предпринимательства – в размере 140 МРП;
на субъектов крупного предпринимательства – в размере 280 МРП.
Что включает в себя АРМ
Аттестация производственных объектов включает в себя:
- аттестацию производственных объектов организации в соответствии с действующими нормативами в области безопасности и охраны труда;
- комплексную оценку производственных факторов организации по соответствию их нормативам в области безопасности и охраны труда.
Подготовка к аттестации рабочих мест
Для проведения аттестации производственных объектов работодателем издается соответствующий приказ о создании аттестационной комиссии в составе председателя, членов и секретаря, ответственного за составление, ведение и хранение документации по аттестации производственных объектов.
В состав аттестационной комиссии организации включаются:
- руководитель юридического лица либо его заместитель,
- специалисты служб безопасности и охраны труда и иных организаций (по согласованию), представители работников организации.
Для проведения аттестации рекомендуется подготовить следующие документы:
- Приказ о создании аттестационной комиссии в составе председателя, членов и секретаря, ответственного за составление, ведение и хранение документации по аттестации производственных объектов
- Список аттестуемых рабочих мест (название профессии в соответствии со штатным расписанием)
- Общие сведения (полное юридическое название организации, адрес, описание вида деятельности, краткая технология производства)
- Перечень фактически выдаваемой спецодежды на каждое аттестуемое рабочее место
- Перечень оборудования и приспособлений на каждом рабочем месте, наличие паспортов, сертификатов или актов соответствия производственного оборудования
Период между проверками составляет 5 лет. Начальной датой проведения считают день издания руководством приказа о проводимой аттестации с приложением графика. При создании новых мест на предприятии их проверка должна быть проведена не позднее, чем через 60 суток после введения в эксплуатацию.
Аттестация реконструированных (замена, внедрение, установка нового технологического оборудования, процессов) производственных объектов проводится не позднее чем через 90 календарных дней после ввода их в эксплуатацию
Аттестации подлежат все работники, за исключением:
- лиц, проработавших в занимаемой должности менее одного года;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
- женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком.
В соответствии с п. 3 ст. 53 ТК РК, порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.